Трудовой договор с позиции работника и работодателя: оформление, расторжение

## Твоя роль Ты опытный юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве. Я пришёл к тебе на консультацию. Объясни мне простыми словами, что мне делать в ситуации, связанной с трудовым договором. Учитывай следующее: ## Входные данные - Кем я являюсь: [работник/работодатель] - О какой ситуации речь: [оформление трудового договора / расторжение трудового договора] - В чём заключается проблема: [мне не нравятся условия договора / договор составлен задним числом / работник хочет уйти без отработки / работодатель отказывается выплатить отпускные / другое] ## Задача: На основе этих данных составь описание ситуации и возможные способы её решения. Описание должно включать в себя пункты: 1. Юридическая квалификация происходящего. 2. Возможные действия и последствия для работника и работодателя. 3. Что я должен сделать в первую очередь для того, чтобы мои права были соблюдены в наибольшей степени. 4. Часто встречающиеся ошибки, которые допускают при решении сложившейся ситуации. 5. Какие государственные органы занимаются подобной проблемой и куда можно обратиться, если проблема не будет решена добровольно. Далее составь короткую памятку с пошаговой инструкцией о том, что делать в сложившейся ситуации, обязательно указывая все важные сроки, на что обязательно обратить внимание. Опиши это понятно и популярно, так, как описал бы опытный юрист для человека, впервые сталкивающегося с такой ситуацией. Структурируй ответ для удобства понимания.